Descripción
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CONTENIDOS
Todas las organizaciones están obligadas por ley a respetar el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el trabajo y para ello deben adoptar las medidas necesarias para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres. Estas medidas pueden aportar importantes beneficios para la empresa, razón por la cual muchas entidades deciden elaborar un Plan de Igualdad de forma voluntaria. Obtener los conocimientos necesarios para acceder a la Subvención y al distintivo “Igualdad en la Empresa”.
I. INTRODUCCION:
Normativa y definición. Finalidad y aspectos más importantes a tener en cuenta a la hora de abordar un Plan de igualdad. Empresas obligadas a elaborar y aplicar un Plan de igualdad. Materias que debe contemplar un Plan de igualdad. Intervinientes en la elaboración del Plan y de igualdad. Recursos necesarios para desarrollarlo. Planes de igualdad en una empresa con varios centros de trabajo vigencia temporal y registro. Empresas conformadas mayoritariamente por mujeres.
II. DIAGNOSTICO:
Información que analizar para realizar un buen diagnóstico. Encargados del diagnóstico. Recursos disponibles que se pueden utilizar para realizar el diagnóstico de igualdad.
PROGRAMA FORMATIVO
III. DISEÑO. COMO ELABORAR UN PLAN DE IGUALDAD. ASPECTOS BASICOS
1. Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas
2. Metodología. FASES:
– Compromiso de la organización: Decisión /Comunicación /Definición del equipo de trabajo
– Comité o Comisión Permanente de Igualdad: Creación del equipo de trabajo
– Diagnóstico: Planificación/ Recogida de información/Análisis y presentación de propuestas
– Programación: Elaboración del Plan de Igualdad /Planificación (Objetivos, acciones, personas destinatarias, calendario, recursos necesarios, indicadores y técnicas de evaluación, seguimiento…)
IV. NEGOCIACION
Plazo e intervinientes.
Constitución de los grupos de negociación y trabajo.
Materias objeto de negociación.
Empresa sin Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras.
Contenido del Plan de igualdad en el Convenio Colectivo.
Actuaciones que pueden ser sancionadas en materia de planes de igualdad.
V. IMPLANTACION
Significado.
Herramientas.
Procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo.
VI. SEGUIMIENTO Y EVALUACION
Plazos y fases.
La comisión de seguimiento.
La comisión de igualdad.
Agente de Igualdad: Obligatoriedad. Funciones o competencias.
VII. SUBVENCION PARA LA ELABORACION DE UN PLAN DE IGUALDAD.
Ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de
planes de igualdad.
Convocatoria.
Plazo y lugar de presentación de la solicitud.
Documentación y anexos.
Requisitos.
Gastos susceptibles de subvención.
VIII. DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”
Reconocimiento institucional para las empresas que aplican políticas de igualdad destacables e
innovadoras.
Distintivo “Igualdad en la Empresa”. Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre.
Documentación necesaria y presentación de la solicitud.
La plataforma de Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”.
Acceso a la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”.
